这个问题目前在理论和实务界都存在着较大的争论，各地法院的判决亦不一样，根据《工伤保险条例》规定，只有合格的劳动者才是工伤保险的享受主体，实习生在身份上仍然是学生，所以不能享受工伤待遇，但是有部分专家认为根据现行法律规定，传统意义上的实习生因工受伤确实缺乏认定工伤的法律依据。但存在这样的一种情形，即名义上是实习生，但实际上其提供的劳动与其他在职人员没有本质的区别，这时的实习生实质上已经是一名职工，对这种情况应当认定其为工伤。
所以建议你找律师咨询，可以尝试诉讼，未必就能败诉。
没有!因为你妹妹与单位只是实习关系,没有劳动法上的劳动法律关系!因此不算工伤!
实习生在下班途中受伤，单位是否应该赔偿？即将实习的你了解吗？
签合同了么？还有是在该工伤以前还是以后？
现在那帮专家把工伤定义的过于牵强
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