没有签署劳动合同 没有上保险 没有工资条 没有证据证明工资金额大小，如何仲裁？我该怎么办

　　以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

　　1、根据我国的劳动合同法相关规定，用人单位自用工起一个月内要与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要支付自第二个月起一直到一年的每个月双倍工资。超过一年还没有签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。如果你的单位未同你签订劳动合同，就要看你在那里工做了过长时间了。你提起劳动争议仲裁时，可以视你的劳动年限，要求你的单位支付你的双倍工资。

　　2、劳动者有权要求单位给办理社会保险。这种情况下，你可以要求仲裁委裁定单位补缴社会保险金。

　　3、没有工资条，可以去银行索要工资的发放账户明细（如果是银行转账发放工资的话）。也可以找到公司的财务工资发放花名册，或者可以找到相应的证人给你出具证言。如果实在证明不了的话，只能按照所在地的职工或者相应工种的一般收入标准了。

　　4、你的问题题目上诉说你没有劳动合同、工资条等等。那么你在仲裁时证明劳动关系是比较重要的一环。你可以提供证人证言，或者你的工作过程中的文件、奖惩证明（奖状等等），甚至你的工装、工牌、职工宿舍邻居证明等等，都是可以作为证据的。

　　5、劳动争议仲裁案件比较繁琐，你可以考虑在当地找到一位律师根据你的具体情况和证据对你进行具体的帮助和指导。

　　希望我的回答可以帮到你！

你上面写的东西，直接写在劳动仲裁申请上就可以，劳动纠纷公司负责举证的。怎么赔钱，你也不要操心，全部有明文规定，政府没人敢骗你的。

自入职满一个月后的第二天开始计算双倍工资
要求补缴保险，这项在北京的话需要稽核
能找到其他证明最好，或者开庭时要求单位提供。北京王律师

可以请工友证明你的确在那里上班，有事实劳动关系
没给上保险让公司补足，可以到社保局投诉或起诉
没有工资条可以参照当地同行业的工资，实在不行可以按企业平均工资

你好：
1、从用工之日起，满一个月至一年内，支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。
2、要求单位补上保险。你以这个理由辞职的话，可以主张经济补偿金。
3、只要证明有劳动关系，工资多少由单位承担举证责任。当然，你最好想办法收集到工资证据，以免单位趁机作假。
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