跆拳道馆市场部经理应该怎么做好工作？

我担任过几个道馆的教学工作和招生工作，也看着很多馆经历了兴衰成败，有一些自己的意见，现在正好有时间有心气，多说说吧，希望对你有帮助
1：招生方面，首先，要看你的道馆规模和经营方式，如果是规模较大的独立馆，招生必然要采取全方位的方式进行，各种媒体，业务人员，还有别忘了最大的宣传人群就是学生本身，招生并不难，留住学生才是比较难的事情，所以，道馆的经营必须正规，教学体制和教练的性格作风也要严格管理，学员自然会主动地招募新的学员，谁不想让班上的同学或者亲朋好友陪自己一起练呢。
其次，如果是和健身房，训练中心或学校，体育馆合作形式，又分为租赁方式和合作方式，租赁方式和前者一样，视馆的规模定出自己的宣传策略。合作方式，利益分成，最主要是鼓励合作者协助招募，比如和健身中心合作，不能合作以后他们就什么都不管了，健身中心的其他学员都是喜欢体育的，他们中很容易被喊过来训练，所以，合作者是最佳的招募者。可以通过给每个会员发传单，搞优惠活动，免费试炼等。
再次，注意招募人群，如果中等城市，以中低档次为主，面对的主要是学校学生，小孩等，要多跟家长接触，传单之类的言语多注重孩子培养等，让家长容易接受的话题，不用把教练和馆说的天花乱坠，考级制度，国际院标准和将来发展都可以不提，家长重视的是馆里环境和孩子能学到的精神以及锻炼身体，这样才能把孩子送来。
如果以高端人群为主，就注意馆的正规性，教练员的级别，馆内的训练器材齐全，有多少摆出来多少，前界学员国际院的考级证书可以贴在门口，被贴学生高兴，也可以壮门面，是很好的广告。
2：业务员，注意，完全不用派出专门的业务人员，因为他们不懂跆拳道，这是比较专业的，不给人家讲明白，别人也不回来。首先，馆内的一线教练，是最佳的业务员，让他们自己去招募学员，可以给提成，并且是长期提成，不但可以让他们努力招人，还可以在教学上更加认真，少流失学生。注意有数名教练时严格控制提成制度，人家辛辛苦苦招来的人，到前台报到算在别的教练头上，工作情绪会受到很大影响。
其次，如果是合作关系，训练中心的前台接待必须给与提成，会员在报名别的训练时，前台的一句话就很容易让他改变训练项目，比如，“我想练瑜伽，听说能减肥。”前台：一会正好有跆拳道，减肥效果也不错，你可以免费试一节课。
再次，学员相互介绍来的亲朋好友，首先，要给学员提成，她才会给馆里介绍更多的朋友，不用很多，但是一定要注意诚信，比如：教练说，你介绍你们班别人来这里报名，给你加上两课时。（按时间收费的话可以延长一个星期）馆里并不受任何损失。并且注意，被介绍来的也应该收到一定优惠，否则会有情绪，比如，也加上一课时。
大概就这些吧，不过，要控制好这些分成之间的关系，要做个很复杂的计划了，费些时间，但是值得的。

另外，赠送一些意见。
1，不要闭关自守，允许学员可以参加其他的跆拳道训练班，便于交流，馆好的话，不但不会流失，还有可能过来一些学员。
2，派学员参加各类行的比赛，增加见识，也可以给馆扬名。
3，别忘了最重要的宣传方式，就是，经常做跆拳道表演，组织教练和学生，街头巷尾，广场或者和商场的宣传活动一起配合，做腿法，特技和品式表演，当场发传单。
4，一般家长不太愿意小孩子和大孩子一起训练，有能力最好把成人班和少儿班分开，学员会增加许多。
5，跆拳道在很多国家繁盛一时，是因为，它主要是一种文化，练习它会让人明白一些道理，锻炼身体，而且对身体素质要求低，适合各类人群，注意道馆宣传语言，当然，这是从经营者方面，习武者还是希望有所作为的。
好啦，希望更多的人喜欢热爱跆拳道。

跆拳道俱乐部经营 一礼仪接待 、二交流与沟通、三纠纷处理、四采用合适的招生渠道。
一、礼仪接待；礼仪接待是俱乐部和道馆为学员服务的开始，接待与学员满意程度，对塑造俱乐部和道馆形象非常重要。礼仪接待可分为来访者接待和电话咨询。要使用文明用语”您“”请稍等“词汇。
二、交流与沟通；1、与学员之间的交流与沟通，定期收集学员反馈，了解学员对课程和教练的意见和建议。2、与学员家长之间的交流与沟通，建立有效的联系方法、建立信任、设置展示栏和时事宣传栏、建立网站。
三、纠纷处理；高度重视做好预安、耐心倾听化解矛盾、及时处理有效预防。
四、采用合适的招生渠道；招生采取广告和实地招生两种形式，广告招生主要通过发放宣传单、报纸广告、电视广告、互联网等，还可以采取到小区、学校进行表演实地招生。

我自己也是招生的，建议你这些吧
1，招生就是报纸，电视，等等的媒体。但是跆拳道的招式建议你去学校，或者发帖，派传单，效果不错的。
2.业务员如上，努力找学生报名
3.那是按底薪+招生数量计算吧，如果规模大的每月按奖金加.
4.什么好方法呢？？？？？不知道什么问题.不过我最后建议，设计你一个馆独有的名片，是很重要的