领导不喜欢你怎么办

一、客观对待，把情绪和工作分开。

面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。

但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。

二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。

寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。

三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。

交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。

四、打造自己的核心竞争力。

《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。

扩展资料

核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。

如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。

不喜欢就不喜欢不要想太多。再者，你通过借此机会可以看看自己是不是真的在工作劲头上和其它的同事差很多。这也是你一个取长补短的机会，没有必要错过不是吗？如果经过你的努力老板还是不认可你的话，你就把老板辞掉好了。不懂得欣赏你的老板，在他手下怎么干都不会成功。

不过，居然是你的直属上司向你提出的那就值得深思了。是不是有人给你打小报告，因为，一位上司如其是直属上司不可能会知道你这个小职员的工作情况，一般来讲，这种事情都是由部门经理什么的告诉上司的，所以以后在单位里要小心周围的闲言碎语。以上只是我的一种猜测，仅供参考。

祝你工作顺利

是金子总会发光，但是不善于表达的人确实会吃亏，不被人喜欢，你应该慢慢学着改变，要自信开朗，我一开始也是个很沉默的人，在工作中吃了很多亏，后来主动要求跑业务，慢慢的性格也开朗了，跟任何人都能很好的沟通，业务也做的也很好，这样人的精神面貌也改变了，心情自然也就好了！当然沟通说好话也是门艺术，即使你有了这门艺术但不会表达也就浪费了，！你还得学会厚脸皮！有时善意的谎言是很有必要的！

在职场里，人际关系是相当重要的，现在称为人脉，上升到“脉”的高度，已然是一个人在社会生存中的关键存活因素。
而你的直属上司或者是公司的决策者对你的态度不卑不亢，冷冷淡淡的，对你的职业发展是相当有威胁的，因为人毕竟是多数时候靠主观意识行事。
如果你的领导现在不喜欢你了，那么你首先应分析具体的原因，找到对策。
如果有存在沟通可以解决的可能，那么你就要试着去沟通，而且要注意方式方法，技巧很重要，要给予大家彼此的互动与空间。
如果是因为彼此的性格与行为习惯的分歧造成的矛盾，那么你还是尽快选择其他的职业机会吧。
自己以后还是要注意怎么融合到环境中去，而不是让环境满足你的需求。

领导不喜欢你肯定是有原因的啊
曾经我也问过这个问题
现在好多了
经验就是
把事情做好
当然
人没有不犯错的
平时多注意下细节~!
还有就是礼多人不怪嘛
别以为和谁都混熟了
那就大错特错类~!