理论上，如无具体理由解除你的劳动合同，则属于违法解除，需要向你支付两个月本人工资的经济赔偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，并提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资作为代通知金。
