现在疫情无法上班，公司应该发工资吗？

在这次疫情期间，大家最担心的就是自己的工资问题，如果说公司不发工资的话，可能都会导致自己面临事业，甚至是辞职的这种状态，有的时候，这也是根据你公司的运营状况来决定的，比如说在家的员工可能给你发一些基本保障就可以了，如果说给你发全月工资的话，可能会导致公司的利润产生不好的负面影响，所以说我们大家也要根据每家公司的运营情况来决定。

比如说有的公司可能感觉如果不发工资的话，对员工的生活没有任何的保障，因为你们现在两种关系属于雇佣关系，所以说公司也会考虑到他公司的影响，有的时候公司肯定也会给你按照比例去发放一定的工资，也就是说，能够保证员工的基本生活状态就可以了，如果说等到全面复工的话，肯定会给你发全月工资的，这也是按照有关劳动合同给你规定的，有的时候我们大家也没有必要去担心。

所以说在疫情期间你没有办法上班，只要是能够远程办公，就要为公司做事情，所以说公司发工资也是根据每个人的情况来决定，我们大家就没有必要去担心这种生活状态了，比如说你在家的时候，可以根据自己的专业来提升能力，或者跟同事交流一下，遇到哪里有不懂的问题，要及时去问，有的时候我们必须要认真地命面对自身的这种状态，因为现在属于一种特殊的时期，大家也不要有任何不好的想法，可能有的人就会说，如果不发工资的话，就要去辞职，其实辞职之后去哪里都是一样的。

与其这样做，倒不如用心的去做好公司该做的事情，或者说公司交给你一些简单的工作，只要是能够完成。然后好好呆在家里就可以了。

疫情期间按国家规定：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业因当给与劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业因当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停工停产，按照人社部的相关规定，停工停产在一个工资支付周期的，企业因按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
有2种情况：
1：有劳动合同的，可以找企业索要工资，企业拒不支付的，可以拿着合同到劳动监察部门去投诉企业。
2：有没有劳动合同都适用，就是和企业商议不能上班期间工资待遇怎么解决，商量一个双方都能接受的方案，共同度过难关，双方都要相互理解，不管你有没有这个觉悟，现在都应该互相理解、互相支持，企业要理解员工的情况，员工更要体谅企业的难处。

现在疫情无法上班，公司确实是应该发放工资的，否则就太不近人情了，而且也不合法。

如果可以承担的话，公司是应该发工资的，如果不能承担可以少发一点。

我觉得公司应该给予相对应的补贴，工资的话不应该发。因为公司同样也在承受着压力。