劳动者如何适应零工经济时代提出建议？

所谓“零工经济”，本质上是一种短期工作形式，每个人利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬；同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。但是要区别于“打零工”。
需要强调的是，这里的“零工”，也不再是过去认知中的“临时工”，做一些跑腿打杂的工作。它已经变成了个人利用自己的时间和技能交换金钱的便捷方式，符合新型雇主关系。而且这个零工也代表着目前盛行的“自由职业者”
所谓“副业刚需”，也就是把副业当成一种硬性需求的状态，无论你现在做什么工作，都应该有自己的“Plan B”。
大部分人发展副业的初衷很简单：挣钱，多开辟一条路等于多一份收入，因为“穷”开始向副业摸索，毕竟靠死工资没法满足增长的消费欲，更没法让自己尽早实现财务自由。
也有人是因为兴趣想要尝试，比如有人文字功底深厚思路清晰，业余时间选择在网站上写小说，或者有人喜欢健身，把自己摸索的健身方法分享在网上，这都是逐渐变为副业的过程。
事实上，“零工经济”和“副业刚需”所表达的意思是相似的，只不过一个是表现工作形式的变革，一个是表达零工经济时代下，副业的重要性。从某种层面说，零工经济包含副业刚需。
由零工经济时代带来的一些问题就慢慢的凸显了，改变了传统的合作模式。
和传统用工模式简单对比如下：
1）传统用工企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多零工者是不交个税的）。简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面。
企业和零工的关系会原来越密切，两者的关系不再是单一雇佣关系，而是平等的合作关系，两者合作能有效为企业节税，提高零工者的经营收入两者双赢。
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对个人来说，零工经济预示着自由、独立、灵活。零工从业者将过一种类似于U盘的生活，哪里有工作就插在哪里，随插随取。个人不需要依附于某个企业，价值和创造力将得到极大的释放。
作为零工经济下的合同工，出售的是高效、高质量推动某种成果的能力，而不是每天坐在办公室待8个小时的意愿。因此，要注重自我能力和价值的提升。在零工经济时代，资源以个体为单元、以碎片化协作，这就要求每个人都具备与其他资源自组织的能力，商业论证和合同法务能力，充分理解全局计划的能力，超强的沟通和协作能力，这样才能顺利融入零工经济时代。