公司可以主张。公司不需要再和你单独定立培训协议。但是公司主张你违约并要求你赔偿培训费的话，应由公司提供培训相关的证明。即使你没去培训，但是公司仍然以你的名义支付了培训费用，没有接受培训的过错不在公司。从法理上讲，这件事你是不占理的。
只是现实中，我不知道公司会不会真的和你较真。企业一般囿于诉讼成本，一般也不会因为你的违约行为和你诉诸法庭，也就是公司一般不会告你，但是会私力救济，比如，扣押你的人事档案，不支付你应得的劳动报酬等等。你想清楚再做决定吧。
单位既无专业技术培训(入职培训、上岗培训、在岗培训都不属于劳动合同法所指的专业技术培训），也未签订培训协议，所以你提前离职不需要支付违约金和培训费。
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