说说在单位遇到挑拨离间的小人如何对付？

江湖就是刀光剑影，江湖就是恩怨纠纷。我们不可避免的会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。那很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。不是你找不到方法，而是你不能很好的辨别他。小人脸上压根没写“小人”两字，所以让你防不胜防，应该怎么做？先总结以下集中最常见的：

一、职场老司机总是使唤你

这样的人特别喜欢用培养，锻炼，把握机会的理由，给你安排很多工作，做得多就会错的多，事后找时机批判你。按说，新人就应该勤快一点，帮老人多干点。问题是从来没有好处，出了错还要背黑锅。如果没有一招杀敌的实力，那只能咬着牙忍着。因为职场只有强弱，没有对错。如果你不甘心，两种办法：一是让自己变得更强大。二是找一个更强大的靠山。

二、两面派的人

这类人在职场很常见，面前对你超级好，但在别人的面前就说你坏话。你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性。你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。

三、不懂感恩总翻脸无情的人

职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。对这样的人要留一手。

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就是在公司多多跟她亲近，当然不是真的亲近，亲近只是为了恶心她，像她这样的肯定不会当面发作，你在公司就多黏着她，多多找机会当着她和同事的面说她说过哪些同事的坏话，久而久之别人就知道她是什么样的人了，这叫以牙还牙，借力打力！

要么适应。在公司只有适应领导的份，而你又碰到一个爱给你穿小鞋的人。所以你得想办法解决问题，而不是想着怎么对付。与其对付他浪费时间，不如直接走人。不想走就解决问题，找到导致这种情况的原因，寻找自身存在问题，不要和领导硬碰硬，这是不明智的选择，找到你们矛盾的源头，化解矛盾就什么都成了。

落井下石的这种人。这种人喜欢在别人落难的时候幸灾乐祸，或者故意中伤，让你的形象一落千丈。面对这种人要时刻确定自己的立场，不要落入这种人的嘴里，否则很容易成为他落井下石的对象。

见人说人话见鬼说鬼话的这种小人通常这样的人喜欢拍马屁，面对领导上司或者对自己有用的人，他会竭尽所能的阿谀奉承。而面对身边无关紧要的人，当然也是洒洒水的态度。如果你身边有这样的人，那么就要随时提防自己的言行。不要在他的面前说领导坏话或者轻易发牢骚。尽可能的保持友善