在单位上班很久了突然被调到一个新部门，已经很努力了！但在这个部门总是不被领导重视！总被同事孤立！

对于进行新环境被孤立，不被重视，需要做的有：

1、调整心态，理清思路。平腊唤喊静才会看得到问题的所在，不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础，链茄不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁，用一颗平静的心去肯定自身。

2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主轮野要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。

3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。

4、对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。

扩展资料：

在职场上，可能许多公司或者企业都对新人有些许的排斥感，可是这些问题最终都会被时间解决。对于职场中被重视或许是每一个员工都想做到的，但是被领导重视的前提是由被重视的理由，所以如果在职场中不被重视，也不要气馁，沉淀知识才是应该追求的。

对于同事间的孤立，很多情况下起源于利益，这也就意味着也可以用利益来解决被孤立的问题，在自身实力不济的时候，利益的一部分让渡或许是解决孤立的最好方法。

当你在职场上不受领导重视你时候，
做好这三件事，不需要过多付出，
领导肯定重用你！
1.主动汇报工作
不知道大家有没有这样的感觉，
每次被领导单独叫到办公室谈话，
都会觉得时间过得特别慢，
久而久之就成了领导主动找你，
其实很多时候，我们明明知道要被叫到办公室询问工作，
但是也会把时间拖到最后一秒，
等到老板找我们才进去，
这样的做法其实是错误的，
站在领导的角度来说，
他喜欢一个自觉的下属，
而且你可以把工作汇报的踏踏实实，
也会让他觉得你仔细、做事踏实，
所以，让领导来找你询问工作，
不如自己主动去汇报，久而久之，
你的形象就在领导的心中树立起来了。
2.细节决定成败
我们在公司里面可以看见，
那些能够成为领导心腹的人，皮拿
要么做事特别的圆滑，要么就是你的能力出众，
细节的考核也是能力出众的一种体现，
打个比方，如果领导有任务交代给你的时候，
千万要注意细节，因为一个注重细节的人，
才能让领导安心把工作交给你，
比如领导要你去询问一个客户什么时候到，
你不仅仅要了解客户到的时间，也要了解客户的航班班次，
也要了解随行的人员人数，还有当天的天气状况，
提前预定好住宿的酒店等等，这样你在老板的心中，
才会是一个不可代替的下属，
因为你能够帮老板安排好所有的一切，
老板肯定会把你当作心腹！码陪
3.注意语气的变化
我们会发现在职场上，
领导心情好的时候我们做事会方便很多，
而领导心情不好的时候，
我们如果去找领导谈工作肯定会被批评，
所以我们可以根据领导的语气变化判断他的心情，
千万不要在他心情不好的时候，往枪口上撞，
比如跟领导打电话的时候，听到的第一声“喂”，
如果是第四声的话，那你要小心了，
因为第四声的喂带有重音，
说明领导此时心情中参杂着不开心，
如果这个时候你喋喋不休的说个不停，
也许本来是想告诉领导你在认真工作，
可是领导听你说了那么多，肯定会觉得不耐烦，
所以在这样的情况下，你应该简单明了的说明情况，
然后礼貌的跟领导结束对话就好了，
这样避免了在领导不开心的时候燃模搭，被领导当做发泄目标。
职场上，我们难免会因为自己的一些语言或者动作得罪领导，
也许得罪完了你还不知道，可是领导会把事情放在心里，
时间一长，领导肯定会厌恶你，并且不在重用你，
所以，我们千万要注意自己的一些言行举止，

你好，努力工作是没错的，也是可以理解的，也是到一个新环境需要的。你也别急，给自己一个缓冲的时间。培凯数适应新环境，先把人际关系打通，才好做事孙信，你可以有时间时偶尔主动去帮助同事做事，但是不要让别人觉得你很闲。其次，主动和同事分享一些美食配首，回老家时，给他们带些家乡特长，和大家建立一定的亲密度。没事多观察，一个最好相处的同事入手，通过他或她，了解同事和领导。

看来你和新部门的人是合不来的，如果你用更大努力把自己表现得和扮很突出，从而成为主角，只会与他们的矛盾更激化。有可能是你以前工作上过于强势了，领导对你不满意，所以给你调动被孤立的部门。想在部门成为主档租角是可以的，但不要过于强势，不能影响了领导的权威。如果经过努力确实在这个部门发挥不出来唤蠢灶，可以换个适合自己的地方。

调到新部门，主要还是要先放低自己塌首中的姿态，跟同事们搞好关系，团山多请教，即使你懂的比其他人多，在领导面前不要总提起以前部门的事，多汇报勤请示，让领导知道芹碰你心里拿他非常当回事