职位类别：综合岗位2是什么意思？

从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。

岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

扩展资料:

中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级 。

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。

2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。

3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。

4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国公务员级别

参考资料来源:百度百科-岗位分类

职位类别就是社会行业工种分工和岗位名称，社会存在很多行业工种，比如物流、计算机、工商管理、会计等。

如：综合分析岗位是会计用于核与综合分析岗位的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核，是检查与考核本岗位工作的依据。

扩展资料：

一、工作流程

1、根据账簿、报表、凭证等有关数字积累财务会计的基本资料。

2、根据有关会计核算资料，定期分析各项业务资金增减变化，找出存在的问题和原因，提出改进意见，提供有关业务部门研究。

3、分析财务状况和经营成果，对影响财务状况的重大问题，进行调查研究，找出原因，提出改进经营管理的措施和建议。

二、职位类别特征

1、职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

2、职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。

3、职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的。

4、职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动。

5、职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

参考资料来源：百度百科-综合分析岗位

参考资料来源：百度百科-职位类别

综合岗位就是从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。量多而杂，不容易产生显著的业绩，但并非没有发展机会，只要有踏实认真的态度总会发光的。