关于公司违反新劳动法我是否能得到补偿金的问题

1、你提出辞职、单公司没有异议，属于你与公司协商后解除了劳动关系。

2、“单位也没有出具书面的解除劳动关系的证明。这样的情况该怎么处理呢？”：你去和公司索要，公司不给开的，可以找劳动监察大队或是键搏升提起劳动仲裁要求公司为你出具解除劳动关系证明，相关依据是：
（1）《劳动合同法》第50条第一款：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
（2） 第八十九条：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3、“我知道新劳动法规定”：没有“新劳动法”，应是《劳动合同法》，《劳动法》只有一部，无所谓新旧。

4、“请问是否这样理解”：不太正确。因为：
（1）公司不与你签定合同的，应自你工作满一个月时起至你解除合同时止支付每月双倍工资，但应是从2008年1月1日后的劳动关系。这可以得到支持。
（2）解除合同，是你先提出、公司同意的，不是公司主动解除合同，因此没有经济补偿金；当然，如果公司有强迫劳动、克扣工资或不给加稿老班费、不交社保等情形，你属于被迫主动辞职，还可以索要经济补偿金；这一点你理解不正确。
（3）你主动辞职、不是公司单方解除合同，因此公司也就没有提前一个月通知你的义务，当然也没有不提前一个月通知就要支付你一个月工资代通知金的说法。

5、 “据新劳动法，就算我辞职（正规手续）用人单位也应该给我一个月补偿金，而且在最后的那个月，单位还没有付给我工资（20天），这笔账怎么算？”：
（1）克扣的20天工资你可以索要，还可以索要所克扣工资25%的额外补偿金；
（2）但给你一个月经济补偿不知道你依据的是《劳动合同法》的哪一条？

6、“而且我看见关于补偿赔偿都是解除和终止劳动合同的情况，而该公司本来就没有签订劳动合同，那么还能有补偿赔偿吗？？”：
（1）解除合同的补偿赔偿，要看具体情况，一般在单位没有违法情况下职工主动辞职的，没有经济补偿和赔偿。有经济补偿和赔偿的，是单位提前解除合同、或合同到银禅期后单位不续签合同。
（2）不签劳动合同的惩罚措施只是：支付满一个月后的每月双倍工资，但这与解除合同的经济补偿或赔偿没有关系。

当然可以不过建议你在表述的详细些会更好找答案

取你在公司工作过的证明,如工资条,考勤等各类文件,只要证明你在公司做过,就可以进行下一步.

劳动法是94年颁布,95年实施的,现在继续铅芦手槐嫌有效.
你所指"新劳动哗销法"是07年颁布,08年实施的"劳动合同法"

具体到你的问题上,单位没有和你签定签劳动合同,你可以不和单位协商,根据"劳动合同法"第八十二条直接到劳动仲裁去申请仲裁,你还能多得一部分钱.
给你两个链接:《中华人民共和国劳动合同法》http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8
《中华人民共和国劳动法》http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=20195&key=%C0%CD%B6%AF%B7%A8
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=124104&key=%D6%D9%B2%C3

1.公司没签合同知运，你不需要提前一个月书面辞职，可以随时解除劳则弊动关系；

2.工资应当正常支付；

3.公司没有签订劳动合同，你搭盯梁可以要求双倍工资补偿，以及经济补偿金

你可以以单位没有签劳动合同要求辞职，支付双倍工资另外还有经济补偿。