社保未交是否可以直接解除劳动关系

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上述法律条款，可以得出以下结论：

1. 劳动者不应直接走人，应提前30日书面通知用人单位；

2. 可以通过书信方式通知；

3. 应以通知到用人单位起，30天后可以离职，如果用人单位收到书面离职通知，与劳动者协商一致，也可以立即办理离职。

至于说，怎么能确认用人单位是否收到离职通知书，可以通过电话询问，或同事代交等方式。

但无论如何，直接走人还是不行的，你至少要回用人单位办理离职手续的。

还有，用人单位欠缴的社保费用也应通过劳动仲裁，让企业补交的。可以凭借劳动合同书到用人单位所在地社保局（电话12333）去投诉。

还有企业应支付的经济补偿金也要追偿，具体计算方法可参考《劳动合同法》第46，47，48，87条。

根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。

劳动合同法
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不可以，要等对方通知才可以走人，单方面的都违背合同

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