只要劳动合同的签订没有劳动合同法第二十六条规定的情形，那么劳动合同已经双方签字就是合法有效的，劳动部门是否鉴证不影响劳动合同的有效性，鉴证只是一个行政手续。缴纳社保是用人单位的法定义务。
劳动合同法：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘雀旦人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的斗贺法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同空岁派的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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