合同期内辞职需要缴纳违约金吗

　　你好：
　　劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：
　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。
　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
　　4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
　　5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。
　　6、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

　　补充：劳动合同法没有对劳务派遣这种用工形式下员工的辞职做出特别规定，应当适用一般规定。

1 必须提前30天以书面形式提出辞职才有效 不需要任何人批准 到时候就可以走了
2 违约金要看合同中是否有竞业限制及培训费 除此之外没有违约金
3 工资在你工作交接时一并算清 不会扣工资

一般说来，会批准。
不批准的情况主要有二点：一是你签的合同性质；二是你的岗位很特殊，属于特殊情况。
如果不批，你可以选择仲裁。
违约金不般不需要，但合同注明的除外。
工资是在任何情况下都不允许克扣的/