辞职烦恼

此时此刻，你的心情中应该有一种小小的优越感吧，毕竟领导不希望你走，说明你对他而言还是相对重要的，总比领导高兴的说你可算走了，让人觉得心里安慰很多，目前的状况不知道你为什么离职，但科长不批可能是不太想让你走或者别的什么原因，不管怎样，我觉得你都应该和他好好沟通一次，了解一下领导的想法，职场中千万不要把关系搞得太僵，大家都是为了生活出来工作的，也是因为工作而产生各种关系，引发各种情绪，站在工作的角度来考虑一下，是否领导没有合适的接替人选，是不是他觉得你这步走的不应该，是不是你自己的情绪冲动了，这些都需要从别人的角度来考量一下，所以，建议你好好去和领导沟通。

原则上是有劳动合同的
应提前一个月提出书面辞职申请、
一般不会提出辞职就放人的
公司总的找一个合适的人来接替你现在的工作吧
如果一个月之内
公司没有仍然没有找到合适的人接替
这时公司也不能在不批准辞职了

当然如果公司不欠你的工资
你也可以马上走人
当然不把这边的工作做个妥善的安排也不是很好

<<劳动合同法>>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你已在7月28日已经递交辞职书,一个月后,8月28日不管单位是否批准你都能离职.且单位无权以扣押工资等方式逼你留下.如果扣押工资等的可以到当地劳动部门投诉.
当然,话又说回来,怎么说也工作了一段时间,最好不要搞得那么僵,万事留一线,日后好相见嘛.先跟公司协商一下,真不行就走法律途径吧.

首先你要知道，你只是打工，不是卖给公司了。批不批是他的事，你把辞职报告给他，到时间就走人。就这么简单。招人补岗位是他们的事。我觉得在公司里面，你越是软他们就越这样。要不让他给你加工资。嘿嘿！！！！！！

提前一个月递交了书面辞职的话，过了一个月你就可以走了，没有什么大不了的。