法律只规定了最低工资标准，是按最低月工资和最低日工资计算的。月提成、绩效奖金等一般是由企业规定，用人单位规定没做满当月该月提成(绩效奖金)就没有，所不合理，但也说不上违法。所以应聘人员只能把这一条作为选择用人单位的条件了。你不给我就可以不应聘。双向选择嘛。
