试用合同同样应该是这是一式两份的合同，即在试用期期间不可裁人，如果试用期未通过可以不签转正合同，但是不可以任意才人！
你好！公司于员工之间的合同，员工依法有权持有一份，否则，即违法；公司在试用期内裁人，不需要证明被裁员工不符合岗位要求，不具备相应的工作能力，否则，应依法承担相应的赔偿责任。此复！
如果裁人不符合法律程序，你可以要求经济赔偿
