如何申请劳动仲裁？需要注意些什么？

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

申请劳动争议仲裁是提起诉讼前的必要阶段，术语叫做仲裁前置。掌握仲裁的方法和窍门对于解决劳动争议和避免讼累十分有益。
提起劳动争议仲裁的准备可以分为软准备和硬准备。软准备包括首先要肯定用人单位与你属于劳动关系，并且用人单位的行为或不作为侵害了你的合法劳动权益（工伤案件除外）。硬准备包括要准备一份劳动争议仲裁申请书，要准备必要的证据材料。实践当中，证明劳动关系的证明材料往往是案件的核心和难点，对于准备提起仲裁的当事人来说，要提高意识，有准备的在工作过程中搜集一些证据材料，如合同、工资单等，甚至是工装、工牌的有时也能起到证明劳动关系的大用处。
劳动争议仲裁过程看起来不复杂，但是往往细节琐碎且不易掌握，建议可以咨询并凭请律师协助。

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