公司可以单方面解除员工的劳动合同吗？

公司可以单方面解除员工的劳动合同，但前提是劳动者有严重违反公司制度等情况，所以公司不能在毫无理由的情况下开除员工，这完全是违法的。如果员工在试用期间内被证明不符合录用条件，严重违反了用人单位的规章制度，在工作中存在严重失职等行为，公司是可以单方面和员工解除劳动合同，但是对于一些公司暴利辞退，作为劳动者千万不能选择容忍。

现在有很多企业为了达到利润最大化，如果公司的效益不行，就找各种理由强制将员工开除，例如随意的调动员工的岗位，直接降低员工的工资，这些都是一些不合理的方式，属于公司故意的去苛刻围绕员工，想让员工自己辞职，公司不做任何的赔偿，员工遇到这类情况一定要保持冷静，保持好自己的证据，向劳动部门申请仲裁。

随着社会的不断发展，劳动法律法规也在逐步的完善，如果遭受到公司不公正的对待，可以直接向劳动监察委员会申请劳动仲裁，甚至要求公司进行经济补偿，如果对仲裁结果有异议，还可以直接向法院进行起诉，如果员工胜诉之后，公司一直不履行，还可以向法院执行部门申请强制执行，所以员工千万不要认为自己是弱势群体，要学会用法律来保护自己。

但是如果员工在工作中确实有一些违纪的情况，那么遭到公司开除也是罪有应得，但是大多数情况之下都是公司不合理不合法，作为员工千万不要惧怕，但也不要用粗暴的方式进行应对，现在有很多人违规讨薪，最终把自己陷入不利的地位，要学会利用法律的武器来保护自己，不仅可以要回自己的工资，还可以让公司进行赔偿。

当然是可以解除的，但是员工也可以根据劳动法去起诉公司，获取大笔赔偿金。

根据我国劳动法的规定，如果员工触犯了一些公司的条例和规章制度，或者是做出了一些对公司不利的行为，公司是可以单方面解除员工的劳动合同的。

可以单方面解除合同，只是需要支付相关方面的赔偿。