公司突然降薪，申请劳动仲裁

广东胡律师：

补充回答：你这个是得下个月发了这个月工资才有证据证明单位给你无故降薪，或者单位无故炒掉你才能要求。

你们合同上面注明了你的工资薪酬的话，公司没有与你取得协商一致的话，你可以提出离职要求以下：

1、工作3个月折算成半个月工资的经济补偿－1250元；

2、补齐你工作3个月的社保－综合社保得去你们当地查。

你这个不难，主要是写份有力度的起诉书，然后仲裁注意以下问题不大：

申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

你们合同上面注明了你的工资薪酬的话，公司没有与你取得协商一致的话，你可以提出离职要求以下：

1、工作3个月折算成半个月工资的经济补偿－1250元；

2、补齐你工作3个月的社保－综合社保得去你们当地查。

你这个不难，主要是写份有力度的起诉书，然后仲裁注意以下问题不大：

申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳动仲裁不收费
2、如果合同约定是2500，你可以申请仲裁要求履行劳动合同
3、劳动仲裁处理的问题为已经发生的事实，所以你确实需要等到事实发生之后才能申请

折腾有必要么？
不就是1个月工资么？有本事自己再找个，没本事安分守己，等待机会！
仲裁为了700块，花费不止那么多。完毕.