工作或职场中，有哪些必备的技能和能力？

不同的行业、不同的工作，所需要的技能和能力是不一样的。但也有一些通用的，也就是每个职场人都应该具备的技能或能力，比如下面这三种：

1、逻辑表达的能力

工作当中，我们每个人都会碰到需要向领导、客户、同事以书面形式或口头形式阐述自己的观点、想法的情况。可现实中，我们说话做事经常出现逻辑混乱，想到哪说到哪，不能很好地突出重点，层次分明地把一件事情说清楚，这往往会限制、阻碍了我们的发展。

对此，要懂得运用“PREP模式”进行表达。PREP模式说的是先说结论、观点（P），再说支持结论的理由、依据（R），接着说能够支持结论的具体案例（E），再重胡余森申一下结论（P）。

具体的用法就是，我们在正式的谈话、讲演、或文案中：首先可以简洁明了地表明自己的观点、结论或主张；然后再说出支持你结论的“依据”；接着再用具体的案例，或者实际的资料、数据来提高你结论或观点的说服力；最后再重申一下结论，确保自己想传达的信息，已确实传递。如果这个时候你还有诉求，也就是希望对方怎么做，也可以在这个时候提出来。

2、OKR工作法

OKR工作法中的“O”指的是Objective（目标）；“KR”是Key Results（关键结果）。OKR工作法就是在一个时间段内为了更好地完成目标任务，要学会设置一个方向明确、可达成的目标。然后通过设置3-5个具体的衡量目标是否达成的关键指标来保证目标达成。该方法适合团队，也适合个人。

设定目标的要求：①不能是含糊的、口号式的，要方向明确，具有指引作用；②一次只设定一个目标，目标太多就等于没有目标；③目标要有时间限制，时间不能太长或太短，时间太长、变量太裤亩多、要考虑的因素太多，就属于战略规划了，时间太短，计划无法全部实施，就很难看到效果；④如果是团队目标，鼓励要执行的人都参与进来一起设定，同时要明确每一个团队或个人的任务。

3、快速阅读的能力

为了更好地完成工作，我们需要在工作之余进行大量的读书学习。读书学习的时候不能再像学生时代那般一个字一句话的慢慢地读，一来是效率低、二来也没有必要，要学会快速阅读。快速阅读一种一眼看多字的阅读、一种有重点有选择的阅读。我读书的时候通常是以一分钟两三千字的速度进行快速阅读（学习“精英特快速阅读”掌握的），读的过程中找到感兴趣的地方、对我重要的地方、看不懂的地方，然后再放慢一些速度。对于职场人士，即便你不会快速阅读，也不建议从头到尾一字一句、一板一眼缓慢的阅读，因为这样效率实在是太低了。

这一般有两种：一种是“赢家通吃型”，只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、得到认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，也就是被认可、变成功的途径没有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。根据市场类型选择要学习或练习的技能：赢家通吃型的职场很简单，专心练习有用的那个技能就行；但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，这种情况下，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。

技能的培养需要耐心。一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习，才能有所成就。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标，三天打鱼两天晒网是无法提毁槐高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿我学习的“精英特速读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读的能力（一般人的阅读速度在200-500字），也都需要花费一个月左右的时间练习（每天练习一个多小时），才能很好地掌握。

沟通技能，文案技键好能。工作中，一液亮敏定闹枝涉及到与他人的协作，沟通必不可少，还有编写文案，是让他人能够清晰了解你做的事情结果的载体。

表达能力，在工作中要会正确得表达自己得想法，有层次，有思维逻辑得表达会让人一听就懂。

1、解决问题的能力。当然，从专业角凯睁颤度来讲就是一个人在自己的工作岗位上发挥的能量，所做的工作是否称职，也盯败有一套专业的衡量标准，包括职业本能、潜能，早宽最直接的表现就是一个人的工作质量和效率。
2、行动能力。行动能力就是评价一个人在工作中解决问题的能力和手段。比如和同事的人际关系处理能力，对工作环境的整体把控能力，在问题面前的抗压能力或担当，最重要的一点就是业绩指标的完成能力。