在公司工作十年了，如何跟老板提涨工资？

如果是工作十年，老板还没有主动给你涨过工资，那还提个毛线了，提了也没有用，老板要是有心，早就主动给你涨工资了。提了之后就揭破了那层窗户纸，要么继续干，要么就走人。

说实话，能称得上公司的，且能开10年以上的，那必然有稳定的业务收益。而作为十年的老员工，在薪资和福利待遇方面，按道理讲都不应该由你提出，你的老板就应该主动提出，不说大幅度涨薪一年一涨，就是小幅度的三年一涨，涨个20%那也是好的啊。起码能与通胀率5%持平，拿到手的工资不会贬值啊。但如果十年没有涨一次工资，那么你的老板有问题，你的也有问题。

老板不给涨薪的理由，一般这种情况下，不给员工涨薪，只能说明员工在老板眼里的价值到头了，哪怕是行业不景气，给一个老板干了10年，那可是10年啊，不是10个月。没有功劳也得有点苦劳啊，薪资稍微涨一点也对得起人家对你的忠诚。如果一直没涨薪，只能说是老板揣着明白装糊涂，根本就没把你当回事，或者说你干的活只值这么多，老板把你们的关系定位成“普通的雇佣关系”，除却这些之外，根本不想谈其他。如果是这样的话， 提不提都一样。

如果我们再往深了想，自己能在一个十年都不给自己涨薪的岗位上工作，那是不是意味着自己不努力，或者享受安逸呢？虽然我不是什么职场大佬，但如果让我在一个岗位上工作十年，那我是做不到的，尤其是在不涨薪、不晋升的情况下，可能前两年为了积累工作经验，我无所谓，但如果我积累了足够的经验之后，那我肯定还是会跳槽的。

所以，个人建议，您去找老板说加薪的事之前，一定要想好老板拒绝你之后的打算，如果没做好打算，反正已经干10年了，就对付吧。