2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限这三个因素？

15年、缴费基数、医保年限，这里面任何一个因素都会直接影响我们的生活质量，一定要特别注意。

社保是一种福利性保险，其中养老保险和医疗保险是强制险种，必须缴纳。一般情况下，上班族由用人单位代为缴纳，不存在什么问题，只要按时足额缴纳就行了；但是跳槽、辞职或其他原因，导致社保中断，殊不知这样很容易吃大亏。

养老保险：15年是社保缴费下限。

社会保险法规定，退休人员领取养老金必须同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是社保缴费满15年。这意味：

1、职工缴纳社保要满15年，退休之后才有资格领取养老金，比如职工退休前，缴纳社保年限14年11个月，少1个月，是不能领取养老金。

2、缴费年限15年指的是累计年限，中间出现断缴不影响，比如职工在公司一缴纳社保8年，公司二没有缴纳社保，公司三缴纳社保7年，职工累计缴纳社保达15年，也是满足条件。

职工在退休前一定要计算清楚自己社保缴纳年限，避免退休但领不到养老金的尴尬场面。

缴费基数直接影响退休养金额。

退休养老金额主要取决于缴费基数、缴费年限、参保地社平工资以及法定退休年龄。缴费基数越高，退休养老金越高。

举例：职工A和职B是公司同事，缴费基数分别是5000元和10000元，累计缴费年限20年，当地社平工资4000元，那么60岁退休时：

职工A：个人账户养老金690元，基础养老金900元，退休养老金1590元；

职工B：个人账户养老金1381元，基础养老金1400元，退休养老金2781元。

不难发现，职工A和职工B缴费年限相同，但缴费基数不同，导致养老金相差甚大。而且，随着国家每年调整养老金（连续16年增长），这个差距会越来越大。

上班职工和灵活就业人员的社保缴费基数有所不同。一般情况下，上班职工参照个人上年度工资收入、灵活就业人员参照当地上年度在岗职工平均工资，位于60%～300%之间。

社保缴费年限和缴费基准是影响退休人员养老金的重要指标，多缴多得、长缴多得。

医保年限，事关是否享受医疗保险，至关重要。

众所周知，涉及医疗的花销往往金额比较大，有时甚至会让一个家庭举步维艰。因此，医保的重要性不言而喻。

关于医保，以下几点务必关注：

1、医保年限。顾名思义，就是退休人员医保缴纳的时间。一般情况下，退休人员要想终身享受医疗待遇，男性需缴满25年，女性需缴满20年，有些地方男性满30年、女性满25年。

2、医保中断。根据医保规定，停止缴纳医保，影响人们享受医疗待遇。其中，中断时间不超过2个月，续缴医保之后，次月起享受医保待遇；中断时间3～6个月的，续缴医保3个月之后，享受医保待遇；中断时间6个月以上，续缴医保6个月，享受医保待遇。

综上所述，缴纳社保一定要注意：15年、缴费基数、医保年限，三者不可或缺，既是对自己负责，也是对家人负责。

2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限3个因素？