劳动合同法中的“工资”包不包括奖金？

包括。劳动合同法实施条例中的“工资”包括以下几项内容：

（一）计时工资；

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

(二)计件工资；

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

（三）奖金；

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

（四）津贴和补贴；

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（五）加班加点工资；

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资。

包括

<<劳动合同法实施条例>>
第二十七条规定:

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　而<<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

　　另:下列各项不列入工资总额的范围：
　　(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖；
　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　(四）劳动保护的各项支出；
　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费；
　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等；
　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
　　(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　（十四）计划生育独生子女补贴。

　　包括!因为:
　　<<劳动合同法实施条例>>第二十七条规定:
　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　而<<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

　　另:下列各项不列入工资总额的范围：
　　(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖；
　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　(四）劳动保护的各项支出；
　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费；
　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等；
　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
　　(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　（十四）计划生育独生子女补贴。

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

是包括的 以上两位已经写的很清楚了