劳动法里明确规定同工同酬，任何单位不得歧视劳动者，劳动者的合法权利受法律保护。首先你要对比岗位工资是否存在差异，第二，你的工作时间是否超过法律规定的时间内，第三加班及节假日加班是否有按规定给予报酬，第四是否有签订劳动合同，第五是否有按规定缴纳养老保险等，任意一款没有做到你可以去劳动局了，对方不仅要赔偿还要处罚。
这是企业困难的过渡吧？应该理解，养足精神，才好迎接下一个新的任务。
我想问一下关于劳动法的一些问题 我是江苏无锡的，给北京一家网络公司聘用，时间是2013年7月18日，试用期是3个月，过了3个试用期后，到2013年12月2日，收到公司邮件被解...
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