新找的工作底薪绩效，各占50%,这样合理吗，绩效能拿到多少？

2025-03-18 14:03:53

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回答1：

这个没有合不合理的问题，这是很正常的企业，自己根据自己实际的情况，有权定制定符合企业发展的薪资标准的，底薪和绩效各占50%，这样就说明底薪相对较低，主要可以激发员工创造多的价值，努力工作，争取把绩效拿的多一点嘛，绩效到底能拿多少？一般情况下，看个人努力的正常情况下，绩效的奖励是没有封顶的，上不封顶，类似于提成一样

回答2：

这个问题，其实谈不上合理不合理……只要合法，就没问题。
很多人喜欢底薪高一些，因为那样似乎更安稳。
但是对于能力强的人，更喜欢绩效高一些……因为那样可以充分发挥自己的能力，业绩更好、赚得更多……
至于绩效具体能拿多少，就看自己的本事了。

回答3：

合理。有很多工作没有底薪，这与工作性质有关，有的工作就是以售出商品的进销差价作为盈利手段，没有销售额，就没有盈利，也就不会有工资。