根据（劳动法）和（工资支付暂行规定）的规定，用人单位应当及时足额发放工资，并应当每月发放一次，不得无故拖欠工资。
延迟十三日可以认为是拖欠，但不一定符合劳动合同法规定的可解除劳动合同的“无故拖欠工资”的情形。例如用人单位因生产经营困难、资金运转、恰逢假日、还职工的工资计发失误并进行核查等情由的，则即使属于拖欠也难以认定为违法。
用人单位拖欠工资，职工以此为由解除劳动合同的，和正常解除劳动合同一样，也需要提前一个月以书面形式通知单位。
不要太较真，不要捡了芝麻丢了西瓜；知足吧，仲裁委不会支持你的想法。
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