无固定期限劳动合同对员工有坏处吗

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间知州的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先，签订无固定期限信猛高劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利滑尺益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无型颤固定期限劳动合同的好处与坏处：好处：卜陪败1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、企业减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处：1、企业在未来任乱信何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。

是有好处的，可以有稳定的工作和稳定的收入。

固定期限劳动合同并非所有劳动者的必然选择。当前社会的劳动者绝大多数还是将自身的段山发展看重于老燃锋经济利益，员工为其自身的发展需要，并非均愿意在同一单位长期工作，此时还需要用人单位建立和完善合理的员工发展机制，才能挽留并充分利用该员工的才能发展、壮大自己。而且，签订无固定期限劳动合同可能使得劳动者因其辞职而无侍晌法获得经济补偿金，劳动者并非必然选择订立无固定期限劳动合同。