期望薪资——写不写要分情况!对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。
楼上说的是几年前了做法了,现在的公司都是让你自己填期望薪资,对其岗位也没有一个统一标准,是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的,公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选,只要能力达到他们的标准,薪资这一块他们不是很在乎,他们会通知你去复试,在复试时就是看你对你的薪资是待价而沽还是随便报的,如果你要应聘的是主管级别的,你要求工资两千的话你就算是再有能力他也不会要你的,因为他会以为你只是个理论家,你如果要得比此行业此级别的还要高的话,只要你有能力他还会告诉你他们只能给你到哪个价位,此时他给你的价位就绝对是这个职位最高的了,这样比你就知道该怎样报了吧,不过最好还是报一个此岗位差不多的价格,这样你就不用担心了,公司就是为了找到更适合的人才这样做的。
说个题外话,我曾今去当当网太和总仓去面试内运经理,供应链经理面试我的,面试、复试都过了之后,供应链经理却说他们那里的内运经理昨天已经招到了,但是还有个内运主管的职位,薪资是4800元,问我做不做,我当时真的不想再四处跑着找了,索性就答应 了,可就是这一答应坏事了,他就是个心理测试,就是说你是来应聘经理的,我们不怀疑你专业知识,但是怕纸上谈兵,他的意思是我要坚决拒绝做主管的话我就算通过所有考试了,出来后打电话问我在里面做事的朋友,朋友后悔的说忘记告诉我他们的面试方式了,听后我也很后悔啊,为什么不一再坚持8500元的经理职位呢?
切忌:如果你填“按公司薪资标准”的话,你只有面试的份,绝对等不来一份录用通知书!