主要有：性别歧视，疾病歧视，身高歧视，地域歧视等。至于应对方法，书面来讲是到劳保局去投诉，严重才可以要求赔偿。费时费力，搜集证据很难，因为这个的证据是很隐蔽的。最好的应对方法就目前来讲我觉得是换一个合适自己的工作，有句话叫自有留爷处，你想，一个歧视员工的公司能多有前途，说明他们本身对员工就是直接的剥削利用，没用就抛弃。根本不值得去工作。祝你好运。
