急求：MBTI类的性格测试题

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。

下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。

《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001
这个版本的题目少些 97个

“3 1 信度检验
重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22
岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成
第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关(P
<0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度
相关系数最低为0．541。
3．2 效度检验
3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生
291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生
有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考
试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测
验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标
两两相关均达极为显著水平(P<0 001)，其中以E— I维度
相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以
上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其
相关在0．481至0．543之间。”

他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。

《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001
对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目

3．2．1 内在一致性
本研究中，以a系数作为各维度项目内在
一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I，
0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。
可见，各维度的项目内在一致性良好。
3．2．2 重测信度
对一个32人的小样本在初测后一个月再
进行重测，计算出各维度的重测信度分别为：
E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，
0．871，这表明各维度的重测信度良好

效度他们做的是结构效度：

“……LISREL8．4输出的模型拟合
性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=
1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之
间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常
良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指
标AGFI和NNF1分别为0．949和0．967 。”

《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报 2000/11
上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。
文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。

[摘要]
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 .

用艾森克人格问卷（儿童版） 这个比较简单些！！！
经过测量P（精神质）、E（内外向）、N（稳定性）、L（掩饰性）四个量表的分数后，怎么分析出被测者的人格特征.
在这四项分数中，最重要的是E（内外向）和N（稳定性），由此分出四种人格特征。精神质（P)是测人是否正常，掩饰性(L)是测人是否说了实话。分别是外向稳定，外向不稳定，内向稳定，内向不稳定。
与这四种对应的个性：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。
低分内向，高分外向
低分稳定，高分不稳定。
分数的判定：这样测出的分数只是原始分数，要算出T分数才能进行比较。
http://www.gougou.com/search?search=EPQ&id=0
这里可以下载测试的软件，测试之后就会有T分数。
43.3-56.7为中间型，表明性格不明显。
38.5-43.3和56.7-61.5为倾向型，
38.5以下和61.5以上就是典型型了

psytopic
MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）
Submitted by lightor 2006-10-27
零分测验 | 评论(855) EN5,013人推荐您感兴趣的这篇文章来自PSYTOPIC，网址是psytopic.com ，我们相信这次点击不会浪费您的时间。Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. MBTI is based on Jung's psychological type theory into a book, has become the authoritative personality test, Psytopic specially produced this online test, hoping to help some friends. Welcome friends and Human Resources Development in the recruitment and representation of the trial use of this test; at the same time can also be used as personal career planning reference tool for the analysis; to better help the subsequent test Friend, if you feel that there is inappropriate or omission of occupations, welcome to perfect this one test. -psytopic.com

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), a forced selection, self-report type of personality assessment test used to measure and describe the people to obtain information, make decisions, deal with life, the laws of mental activity and personality type.

By the American psychologist Katherine Cook Briggs (1875-1968) and her daughter Isabel Briggs Myers psychologist in accordance with well-known Swiss psychoanalyst Carl G. Jung (Jung) theory of psychological types and their differences in human character long-term observation and research into a book. After over 50 years of research and development, MBTI has become the most famous in today's global character and authority of the test.

Mainly used in career development, career counseling, team recommendations, marriage education, is the wider application of international talent screening tools.

Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. Each person will be along their own type of development of individual behavior, skills and attitudes, and each have the potential of their existence and potential blind spots. The test focused on a variety of personality types and career matching the degree of correlation.

MBTI tendency to show the differences between people, and these differences arise from:
- They focus on where, from where to get momentum (outward, inward)
- The way they access information (solid sense of intuition)
- They decided to make the method (way of thinking, emotional)
- How in the world outside of their orientation; through a cognitive process or to determine the process (to determine, perception)

Letters on behalf of the following:

Energy disposal: outward E - to the I

Understanding of the world: it is a sense of S - Intuition N

Judge things: thinking T - Emotional F

Attitude to life: judge J - perception P

One of 22 combinations can be combined into 16 kinds of personality types.

This is the fingerprint Psytopic Password: aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20 =, you can use the fingerprint in the google search to our website.

MBTI more of the original topic, Psytopic recommend this to simplify the test, if you ensure that the testing process does not attempt to think "what这道题are measured," and still believe that this test can reach a higher reliability and validity.

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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
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– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

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其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。

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感谢Psytopic成员吃草小猪提供素材

在线测试，有MBTI的介绍，点击进入直接开始测试，当时出答案。
http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
这种性格测试建议你一段时间做一次，可以见证自己的成长，可以借鉴但是不可盲从。很有借鉴性~~

中国心理学网
http://www.psych.org.cn
可以去这个网站看看
我之前在这里做的MBTI
职业性格分析报告
觉得分析的很好的