旷工半天解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
如果罢工，是因为公司问题，那么不能解除劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动局。
如果是员工无理的罢工，那么不仅要解除劳动合同，而且要追究责任的。
这个得看单位的规章制度，如果单位的规章制度有关于罢工处罚的规定，就可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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