新到个公司，工作交接时遇到非常不配合的同事怎么办（他不离职）

你提出这样的问题，我想你可能并没有像她那样撕破脸皮吧。她如果能那样做，她也是很难缠的人了，既然你不想跟领导汇报，有感觉对付不了她，那你就得走人。
既然领导把你和她同时留下，就说明这个职位不是给你一个人的，如果这个职位想给你一个人，那她早被炒了。
专心做自己的事，建立自己的人事关系，在重要时刻处理好于同事的关系。既然她能拉拢其他人，那其他人肯定跟他有关系，也是一些势力人物吧。

这个是肯定的,你砸了人家饭碗,未必还要人家给你好脸色???不可能的事情
这个时候你就要拉拢可以打击她的人,她现在是你的敌人,她的敌人就是你朋友,你要观察她和公司里谁的关系最不好,你就要和她的敌人在一起,把她整出去,
你最好不要和领导说这件事,如果你连这种小事情都摆不平的话,说明你根本没有什么能力.你在领导面前打她小报告,等于直接告诉领导你是个无能的人.
先把情况搞熟,再逐渐分化,瓦解,孤立他

你是人事部的负责人,就能开始实行新的人事部做事流程,一个专业的做法. 用记录的方式把需要执行的事件或任务(无论大小事)写在记录本里, 包括记录的日期,员工名字,需要处理项目,解决方案,完成日期,备注. 还有...最后是员工签名部分(只要有涉及到的人都签,以确保他们的利益), 很重要.

那么如此一来,就黑白分明,不用多说了,还能让以后的档案寻查更方便.

呵呵，那你去找个人来帮你啊，你到人才市场找，现在找工作很难的，你要是能找个，那被你招到的人会感激你的，你在公司不就有个能帮你的人了么。。呵呵 现在谁要是能帮我找到工作，我真是爱死他了，叫我做什么都行。。哈哈

自己靠自己的能力去做好这件事！如果真的不行！没办法了！只有向上及反映了！