1.只要单位认为你无法胜任原来的工资岗位，就可以降职降新
如果你对这点有疑义，可以申请劳动仲裁解决
2.跟劳动合同没有关系，只要你符合工伤赔偿的标准，就应得工伤保险的赔偿
3.工伤赔偿是工伤保险给的，单位没有参加工伤保险的话，那是单位给赔偿的，已经申请了工伤，只要符合伤残标准，工伤保险就会支付的
4.工伤赔偿跟你的工资没有必然关系的，有专门的标准
定上伤残等级之后，才有待遇。赔付一般都是按合同工资，不会给你多钱的；签合同时你应该确认的，法律生效，其他的钱可能属于附加工资；尽量争取把。工伤补偿，是工伤保险条例所规定的，法律性质的要求。与你劳动合同没有关系。工伤后如不能胜任原工作是可以安排适当工作的，这是为了照顾你的身体健康；但是如有其它的目的，那就违背了国家关心职工安全和健康的原则。仅供参考
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