组织行为学案例分析

1、共同的爱好让这些退休工人走到了一起；
目的可能仅仅是为了消磨时光，也有可能是因为对工厂领导不满而了向工厂的领导们传递一个信息：尽管你们不关心我们，但我们还是过的很开心、很充实。

2、通过采用激励方法（主要是应用了马斯洛的需求层次理论），满足退休工人的需求，以实现退休工人发挥余热的效果。
首先，送棋盘，是满足日常生活需求，属于生理需求的满足；
其次，三顾茅庐，是满足退休工人的社交、安全和归属需求；
最后，送烫金聘书，是满足退休工人的受尊重和部分自我实现的需求。
通过上述的激励措施，激发了退休工人继续为企业贡献的热情。

3、如果方法不当，可能会产生负面效应：
a、公司内部的老工人的不满，他们感觉到不尊重他们这些在职人才，甚至可能跳槽；
b、退休工人的不满，从隐性转变为显性，从而通过私人团体影响内部员工对企业的认识和忠诚度；
c、浪费公司的资源。

这说明了一个问题合作适应和了解的必要性企业业绩下滑是海归不了解国内的商业气候和环境没有很好的和同事合作对海归要从适应性和团队培养上入手如果海归引入自己的团队按当地商业环境出牌问题会好转而导师需要能适应自己能合作共进学生

1，是因为兴趣和共同的需要（打发时间）；

2，利用了非正式群体的兴趣爱好，唤起老员工的归属感，满足其受尊重的需要。

3，如果挖掘方法不当，会对公司的培训工作不利，员工的技术水平上不去；老员工对企业的抱怨会导致企业的凝聚力及企业文化的建设受挫。