外企有没有正式编与合同工的说法

外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

扩展资料：

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

参考资料：百度百科-合同制职工

没有。都是合同制。中国企业大多数也没有在编了。
现在国家机关和某些事业单位还有在编，这些人是受政府特别照顾的，在职工资基数和退休后工资都跟合同制人员有很大区别的。

这个也不一定的，很难讲；有些外企有这种说法的，但是都是算合同制员工；

就是一种是和该外企直接签劳动合同的，算正式工；另一种是和劳务代理公司签劳动合同的，算协作员工。

有区别的，2楼说得对，如果外企以公司的名义直接和你个人签订合同，那是正式工，待遇相对较好，如果外企让劳务公司和你签合同，那就比较一般咯

　　外企没有正式编与合同工的说法。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。
　　《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。