新劳动合同法中关于约定了服务期年限的事业单位辞职，陪违约金吗

　　1.<<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　而<<劳动法>>第十九条也规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　(七)违反劳动合同的责任。

　　现在就要看你的合同是什么时候签的,08年前签的,违约金是允许订立的.08年后就只能在单位出资让你们培训约定服务期和保密条款里才能约定违约金.

　　从你字面看来,"劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法",单位无权向你们收取违约金.

　　2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　你只要提前30天向单位提交书面辞职信,30天后就能离职.

新劳动合同法只要提前30天递交辞呈就可以了

1、事业单位在没有出台相关规定之前，参照适用《劳动合同法》。

2、根据《劳动合同法》，单位可以与你约定服务期违约金，但只能是在单位为你提供了专业培训之后。也就是说：劳动合同中约定的服务期违约金，只有在单位为你提供了专业培训、而且在劳动合同中约定了服务期时才有效。没有为你提供培训的，无效。

3、“在服务期内我辞职需要赔钱吗？我看我们的劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法呀”：
（1）只要劳动合同中约定了服务期、而且单位为你提供了专业培训的：你就应当承担违约责任、赔偿违约金，违约金的计算方法是：培训费用/约定的服务年限X剩余未履行的服务年限。
（2）你是否要赔钱，要看约定的服务期违约赔偿是否符合《劳动合同法》的规定。

4、“新劳动合同法上不是说只要提前30天递交辞呈就可以了吗 ”：
（1）是。而且如果是在试用期内的，提前三天即可。
（2）但是，以提前书面通知方式可以辞职，但约定的违约金只要符合《劳动合同法》的规定，你也应承担违约赔偿。

约定5年服务期
是要有相印赔偿的