被兼并后被裁员，按照法律是可以获得赔偿的；
被兼并后福利待遇降低，原则上是要求支付赔偿金的，但实际上难度不小，中国的劳动保护并不到位；
这些问题，理应在兼并之前就应谈好了，可以咨询一下原公司是如何与别的公司谈的。
西方不少公司实行金降落伞计划，以保证员工在公司被兼并或破产时利益不因此受损。
如果你没有受到利益损失,你不可能得到赔偿.如果你的利益受到侵害,法理上应该得到补偿,但是实际操作中,很难得到,即使你得到,对你以后的工作也不利,除非你想辞职
如果仅是公司之间的收购行为，没有涉及员工的安置问题，侵害了员工的合法权益，公司没有赔偿的责任
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