一、因工作原因在工作场所受伤属于工伤；
二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
四、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
五、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
六、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
算的！医药费是由社保所报销的，当然前提是单位给你们上了工伤保险
商业保险只能做为社保工伤保险的一种辅助保险，就是说，工伤保险没有报销掉的那部分钱可以由商业保险来报销，但工伤保险肯定要原件的！也就是说劳动局肯定要留下原件！商业保险公司可以给他复印件！顶多到社保所工伤科出具一份证明，证明原件在社保所，盖个章，给商业保险公司拿过去就行了！政府部门还是牛啊！你不可能给政府部门放复印件的！
广东胡律师；
1、在工厂上班受伤属于工伤，需要单位去劳动局申请工伤认定，单位不给去申请员工可以自己去申请；
2、没有职工证有工资条、同事证言一样能证明，可以要求以下赔偿：
（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。
（三）食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；
（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费 第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六） 停工留薪 第31条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费 第31条
1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
尽管放心不用办理职工证和劳务合同
在工厂受伤一样受工伤保险条例的保护
胜诉的几率是百分之百 是赔多少钱的问题
首先应该陪你医药费用 然后还有伙食费 营养费 误工费 护理费 交通费等，注意这些需要单据 请收集好
如果你造成残疾 看看劳动部门给你验的多少级残疾 如果造成了残疾还有残疾补偿金
希望我的回答可以帮助你解决问题 祝你顺利
尽管放心不用办理职工证和劳务合同
在工厂受伤一样受工伤保险条例的保护
胜诉的几率是百分之百 是赔多少钱的问题
首先应该陪你医药费用 然后还有伙食费 营养费 误工费 护理费 交通费等，注意这些需要单据 请收集好
如果你造成残疾 看看劳动部门给你验的多少级残疾 如果造成了残疾还有残疾补偿金,这个补偿金，你看一下当地的标准。来计算
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