劳动仲裁需要提供哪些证据？

　　根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

广东胡律师：

1、根据《劳动法》离职需提前1个月书面申请，你交了辞职信后就没有去上班，公司可以视你为旷工；

2、旷工并不能抹除公司的违法行为；

3、你按下面去搜证吧：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

违约金，要看合同约定，及该约定是否违法。
辞职应该提前一个月通知，递交之后还是应该上班的，你当时应该递交解除合同通知的，以公司未足额支付劳动报酬为由。

1.很有可能
2.两码事，他违约你可以解除，并要求支付补偿金。你违约，补偿金就没有了，而且可能会留下污点。
3.证据，主要看你要做什么，有何要求，因为证据是针对要求的，比如，你要求支付加班费，要求不支付公司的违约金，那你就要提供加班，和并未违约，或者该约定违法的证据。

有问题可以给我发站内信

劳动纠纷需要提交的证据包括：
1、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、员工卡、工服等
2、证明你主张的证据，比如银行代发工资记录里，只有3、5月份工资记录，没有4月份