大学生就业协议到底有没有法律效益？

这样的协议有效吗？
有效，不违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

在这种情况下法律保护的到底是学生还是用人单位？
两者都保护，但违约方要按照合同约定承担违约责任。但毁约金如果是实际损害相比过高，可以要求人民法院降低，如果毁约金与实际损失过低，也可以要求人民法院降低该数额。
具体以实际损失为限度。

补充：大学生不应当随意违约，这毁约行为对于以后的工作岗位有很大的影响，用人单位会参考你的履约行为。建议学生与用人单位协商具体劳动合同关系的存续。

前提是你们三联单是的违约金有具体数目吗，如果有，法律保护的是单位。因为你已经签署了这份协议，就说明你当时已经认同了。
这种情况你不用向劳动保障部门咨询的，因为就业协议不归他们管，就业协议只归教委管。我经历过所以我清楚。
你说，违约公司要求你索赔8100，你们有没有这方面的协议呢，培训协议上的违约金数目规定多少，三联单上的违约金规定多少。如果你违约了，可以按照二份协议中取一项（最好是三联单），因为三联单的违约金数目一般不是很大。因此，你办理了三联单违约，就不用去办理培训违约了。
又不懂得还可以百度我哈。

《民法通则》第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

大学生就业协议没有违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律的保护，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

协议按道理是不具备法律效力的，
但是用人单位已经拿走了你的档案，
你要换新工作的时候，
新单位也需要你的档案，
老单位可以卡住你的档案不放，
逼迫你交纳违约金，
一般情况你是没办法的，
只能交纳违约金！

这就是用人单位最可怕的地方！

可以理解为基本没有，但是企业违约一般给一些补偿。因为协议上没有就补偿问题做进一步约束