年度kpi考核合约是指年度的绩效合约，一般是指在现有资源和企业管理制度不变的情况下双方履行的绩效合约。当公司的其他相关制度发生变化时，绩效合约相对的也需要进行调整和完善。 这关系到企业与员工的管理模式和心理契约，如果绩效合约是不改变的，那么其他制度也不能改变，一旦改变，影响了员工的利益，员工的工作满意度和对公司的心理契约就会失衡。 建议员工与公司进行协商，完善调整KPI绩效合约。
