我是一个人力资源经理，我的感觉是，一般部门经理同意的话，如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。
当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高，如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
这个因公司而异。
不过一般来说，越排在后面的越有决定权。
人事部面试=为难？还是按你自己的实际情况处理，人事面试一般都是考察基本能力（部门面试考察专业能力）、价值观一类的东西。
不会 一般来说人力部门 主要看用人部门的意见
公司招人都是先征求需人的部门，如果部门经理觉的你没问题，人事只是一个形式！个人意见，尽供参考噢！
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