单位办的工资卡（银行卡），能不能用来证明在劳动仲裁中的事实劳动关系

从工资银行卡可以查到事实劳动关系，你的银行卡每月都有工资进账就是证明，去银行打印你的工资卡对账单上面应该有存入单位名称，凭上述证据就可以认定事实劳动关系。
还有就是最好证明你的工作起始时间，比如入职当天的邮件、入职申请表等等，实在没有，那么有没有工作内容中涉及的对外签字确认等的证明文件；离职的日期比较容易确定，让单位给你出具离职证明或者辞退证明之类的，都可以证明终止时间。
法律规定，入职一个月之内应该签订劳动合同和投保险，否则从第二个月开始都是双倍工资，补缴社会保险，还可以要求经济赔偿，即每满一年赔偿1个月的工资，满6个月不满一年要赔偿一个月的工资，不满6个月 赔偿半个月工资。

从工资银行卡也可查到事实劳动关系的
你的银行卡每月的工资就是证明
银行代发工资每月得由用工单位出具工资花名册，花名册上面有单位盖章的
如果是网银代发 可以从查到是哪家公司给你转的钱 也可查到签网上银行的单位是哪家公司
凭上述证据就可以认定事实劳动关系

单位办的工资卡（银行卡），是能用来证明在劳动仲裁中的事实劳动关系的~

可以的，银行可以查询是哪个单位或者是哪个账号给你的银行卡里打钱的，这个不用担心。这个证据好取证的。工作笔迹、员工名册之类的肯定是在公司的，证明劳动关系的办法很多，暗查，明访都可以的，总不至于说不认识你吧，主要问题是确定你什么时候来这里工作，就是就职时间的问题，不过可以查询公司的工资发放记录，有的。不用担心。

能当证据，但是不是太直接